RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
Recruitingkapazität, die sich Ihrem Bedarf anpasst.
PersoHero übernimmt vereinbarte Recruiting-Prozesse vollständig oder in klar abgegrenzten Modulen – vom Sourcing bis zur Interviewkoordination.
Recruitment Process Outsourcing
Skalierbare Unterstützung für klar definierte Recruitingprozesse und Prozessschritte.
Wenn interne Recruitingteams entlastet oder zeitweise verstärkt werden sollen, übernimmt PersoHero fest definierte Aufgaben innerhalb des Recruitingprozesses. Dazu können Suchstrategie, Active Sourcing, Bewerberkommunikation, Vorqualifizierung, Interviewkoordination und Reporting gehören. Sie bestimmen Umfang, Systeme, Zielgruppen und Entscheidungskompetenzen. Die finale Einstellungsentscheidung verbleibt beim Auftraggeber, sofern nicht ausdrücklich und rechtlich zulässig etwas anderes vereinbart wurde.
Ihre Vorteile
Was Recruitment Process Outsourcing für Sie leistet.
PersoHero übernimmt vereinbarte Recruiting-Prozesse vollständig oder in klar abgegrenzten Modulen – vom Sourcing bis zur Interviewkoordination.
Skalierbare Unterstützung bei erhöhtem oder wiederkehrendem Recruitingbedarf.
Klar definierte Prozessmodule und Verantwortlichkeiten.
Einheitliche Kommunikation und nachvollziehbares Reporting.
Einbindung in bestehende Recruiting- und Bewerbermanagementprozesse.
So läuft die Zusammenarbeit
Drei Schritte mit Recruitment Process Outsourcing.
Ihr Recruiting braucht zusätzliche Kapazität? Lassen Sie uns die passenden Prozessmodule definieren.
Schritt 01: Umfang festlegen
Wir definieren Rollen, Zielgruppen, Volumen, Systeme, Zeitrahmen und Entscheidungspunkte.
Schritt 02: Recruiting umsetzen
PersoHero übernimmt die vereinbarten Prozessschritte und arbeitet nach abgestimmten Standards.
Schritt 03: Ergebnisse berichten
Status, Pipeline und vereinbarte Kennzahlen werden regelmäßig und nachvollziehbar dargestellt.
Passende Branchen.
Wir setzen Recruitment Process Outsourcing in acht Arbeitswelten ein, immer mit einem Suchprofil, das zur Branche passt.
Regional gefragt? Personalvermittlung in Ihrer Region mit Seiten für Koblenz, Frankfurt, Mainz, Wiesbaden, Köln, Bonn, Limburg und Neuwied.
Welche Prozessschritte kann PersoHero im RPO übernehmen?
Suchstrategie, aktive Kandidatenansprache, Bewerberkommunikation, Vorqualifizierung, Interviewkoordination und Reporting, vollständig oder in klar abgegrenzten Modulen.
Wer trifft die Einstellungsentscheidung?
Die finale Einstellungsentscheidung verbleibt beim Auftraggeber, sofern nicht ausdrücklich und rechtlich zulässig etwas anderes vereinbart wurde.
Lässt sich RPO in bestehende Systeme einbinden?
Ja. Sie bestimmen Umfang, Systeme, Zielgruppen und Entscheidungskompetenzen. PersoHero arbeitet in Ihren Recruiting- und Bewerbermanagementprozessen nach abgestimmten Standards.
Nächster Schritt
Ihr Recruiting braucht zusätzliche Kapazität?
Lassen Sie uns die passenden Prozessmodule definieren.
